Leiten und beraten

In diesem Seminar üben Sie, Gespräche konsensorientiert zu führen und mit Hilfe positiver Emotionen Probleme und Konflikte zu lösen.

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In diesem Seminar erleben Sie das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM), eine Methode zur aktiven Gestaltung von Veränderungen und Selbststeuerung auf der Basis Ihrer eigenen Motive. Entdecken Sie Ihre Potentiale und freuen Sie sich auf anstehende Herausforderungen und neue Aspekte Ihres Lebens.

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Entdecken und lernen Sie die Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation nach M. Rosenberg. Der Workshop vermittelt eine neue Art zu kommunizieren, macht die Erfahrung von Empathie spürbar und steigert die (Selbst)-Wahrnehmung. Freuen sie sich neben theoretischer Grundlegung auf Übungen der Kommunikation.

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Leiten und Führen stellt komplexe Anforderungen an die fachliche und die soziale Kompetenz. Knapper werdende Ressourcen und konzeptionelle Herausforderungen sind nur zwei Aspekte, die von Führungskräften eine gute Balance zwischen sach- und personenorientiertem Handeln verlangen. Durch Vermittlung von Fachwissen und alltagserprobten Tools wird ihre Fachkompetenz und Handlungsfähigkeit gestärkt und der Alltag des Führens erleichtert. Sie reflektieren ihre Aufgaben und Rollen und entwickeln sie weiter.

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Der Kurs wendet sich an alle, die in Seelsorge oder Supervision tätig sind. Wir arbeiten reflexiv und erfahrungsbezogen mit praktischen Übungen, theoretischen Inputs sowie an mitgebrachten Fällen. Inhalte des Kurses sind: Rollentheorie; theologische und psychologische Aspekte von Macht und Ohnmacht; Machtphänomene in Gruppen; Macht in der Leitungsrolle.

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Gute Konfliktwahrnehmung hilft, in schwierigen Situationen schneller Klärungen und Lösungen zu finden, damit die Arbeit (wieder) Spaß macht und bessere Erfolge bringt. Sie erhalten Wissen und Fähigkeiten, die wichtigsten Ursachen und Dynamiken von Konflikten zu erkennen und Lösungsansätze zu finden. Sie üben, worauf es bei einer konstruktiven Klärung von Konfliktsituationen ankommt. Dabei hinterfragen Sie auch Ihr eigenes Verhalten und erkennen so schneller Konflikte und Missverständnisse.

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Sie erlernen einen professionellen Umgang mit Grenzen im Arbeitsleben und im Privaten mithilfe der Themenzentrierten Interaktion (TZI) als Haltung und Methode.
Der Kurs kann als Ausbildungskurs für die TZI-Ausbildung anerkannt werden.

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Coaching ist Anleiten, Lehren, Beraten, Fördern – immer auf freiwilliger Basis, mit klar abgegrenztem Auftrag, einvernehmlich und auf Zeit. Die Coaching Tools aus der Neurolinguistik helfen bei den Gesprächen. Die uns anvertrauten Menschen profitieren davon: Probleme lösen, Ziele erreichen, Motivation aufbauen, Eigenständigkeit fördern und Ressourcen stärken. Das passt gut in die kirchliche und soziale Arbeit. Auch in einer modernen Mitarbeiterführung und der Arbeit mit Ehrenamtlichen gehören Coaching-Fähigkeiten zu einem guten Führungsstil.

Der Kurs dient dazu, Ihre Beziehungs- und Kommunikationsmöglichkeiten weiterzuentwickeln, Sie in Ihrer spirituellen Identität zu stärken und so Ihre seelsorgliche Kompetenz zu vertiefen. Zielgruppe für diesen Kurs sind Pfarrer/innen, Diakone/innen, Gemeindepädagogen/innen und andere Mitarbeitende, die einen Schwerpunkt in Seelsorge legen.

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